回答日：2022年06月24日 ｜ ID：taishi
新卒｜男性｜23歳｜三次面接
回答者による総合評価
3.6
回答者：5人
志望度が上がったか？
（惹きつけ力）
話をしっかり
聞いてくれたか？
（傾聴力）
質問に対してしっかり
答えてくれたか？
（説明力）
意味のある
質問だったか？
（質問力）
態度や振る舞いは
適切だったか？
（常識・マナー）
志望度が上がったか？（惹きつけ力）
4.0
話をしっかり聞いてくれたか？（傾聴力）
4.0
質問に対してしっかり答えてくれたか？（説明力）
3.0
意味のある質問だったか？（質問力）
3.0
態度や振る舞いは適切だったか？（常識・マナー）
4.0
これから面接を受ける人へのアドバイス
動画面接（ケース）＋オンライン面接という特徴的な選考フローでした。ケース面接がうまく行かなくても、個人面接で挽回が可能なので、諦めずに準備が大切だと思います。EYは業務系のコンサルの比率も高い様で、質問の中でその領域への興味や感度を問うような質問も投げられました。この部
動画面接（ケース）＋オンライン面接という特徴的な選考フローでした。ケース面接がうまく行かなくても、個人面接で挽回が可能なので、諦めずに準備が大切だと思います。EYは業務系のコンサルの比率も高い様で、質問の中でその領域への興味や感度を問うような質問も投げられました。この部分については準備をしていくのが良